freieausbildungsplätze.de

Hans Dieler, Präsident der Industrie- und Handelskammer (IHK) Nord Westfalen in Münster, ist sich sicher: „Alle ausbildungswilligen und -fähigen Jugendlichen in der Region, die bislang noch keine Lehrstelle haben, bekommen bis zum Jahresende ein Angebot.“ Derzeit bietet die IHK in ihrer Lehrstellenbörse 550 freie Ausbildungsplätze an. Besonders begehrt sind Kaufleute im Einzelhandel mit 28 Angeboten. Auch Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung sind gefragt. Sie werden in der IHK-Börse 27 Mal gesucht. Für Köche und Köchinnen gibt es 24 Einträge. Zusätzlich bieten die Betriebe nach Angaben der Kammer 500 Einstiegsqualifizierungen an, um die Ausbildungsreife von Jugendlichen zu verbessern.

www.ihk-nordwestfalen.de/lehrstellenboerse

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Kein Glück auf dem Arbeitsmarkt? Dann hilft vielleicht die Job-Offensive von Preußenspiegel, Meetingpoint und Arbeitsagentur. Wer sich für nachfolgende Stellen- und Lehrstellen-Angebote interessiert, merkt sich die Referenznummer, wählt die angegebene Telefonnummer oder meldet sich ab Montag direkt bei der Agentur für Arbeit Brandenburg, Kirchhofstraße 39. Wichtig: vorher Voraussetzungen lesen. Wo Fachleute gesucht werden, haben Hilfsarbeiter in der Regel nur geringe Jobchancen. Oft wird neben den richtigen Qualifikationen und auch ein Führerschein benötigt. Viel Glück!

Koch, Ref. Nr. 10000-1031852380-S:
Ausübungsort Stadt Brandenburg, 30 Wochenstunden, Kenntnisse im a la carte, Buffet sind Vorraussetzung, selbstständige Arbeitsweise wichtig, Führerschein notwendig. Infos: 0 33 81/20 80 411.

Mechatroniker, Ref.Nr. 10000-1029480054-S:
Ausübungsort Stadt Brandenburg, Schichtbetrieb, Berufserfahrung und PC-Kenntnisse von Vorteil, selbstständige Arbeitsweise. Bewerbung unter 0 33 81/20 80 411.

Montagemechaniker, Anlagenmonteur, Ref.Nr. 10000-1031390750-S:
bundesweiter Service- und Montageeinsatz im Bereich Brandschutz, Schweißkenntnisse im WIG und MAG Verfahren zwingend erforderlich, sowie eine Abnahmeberechtigung für Türschließtechnik besitzen. Infos: 0 33 81/20 80 789.

Elektroniker oder Industrieelektroniker, Ref.Nr: 10000-1032165224-S:
Gerätetechnik für die Herstellung von elektr. Mess-, Kontroll-, Navigations- u. ä. Instrumenten und Vorrichtungen, Ausübungsort Brandenburg, unbefristet, Vollzeit, 40 Wochenstunden Erforderlich sind Erfahrungen in MSR, Geräteelektronik, PKW-FS. Infos unter Tel.: 0 33 81/20 80 764.

Fenstermonteur, Ref.Nr. 10000-1031625015-S:
Kenntnisse im Bereich Montage Fenster und Türen, Ausübungsort Stadt Brandenburg 40 Wochenstunden, PKW Führerschein erforderlich. Infos: 0 33 81/20 80 203.

Augenoptiker, Ref.Nr. 10000-1031297538-S:
Kenntnisse im Bereich Kundenberatung / Verkauf, Anfertigung, Reparatur und Anpassung von Brillen, Ausübungsort Stadt Brandenburg, befristet 12 Mon., Teilzeitjob: zwei Tage pro Woche. Bewerbung unter 0 33 81/20 80 203.

Verkäufer/in für Schuhe Ref.Nr. 10000-1031902172-S:
Kenntnisse Bereich Schuhverkauf, möglichst Orthopädie, Erfahrungen im Verkauf, Ausübungsort Brandenburg, 20 Wochenstunden, Infos unter 0 33 81/20 80 203.

Ausbildungsplatz Mediengestalter/in, Ref. Nr. 10000-1032096838-S:
Ausübungsort BRB, Start ab sofort, mittlere Reife Durchschn. 2-3, schnelle Auffassungsgabe, Interesse an Medien, Praktika von Vorteil, Probearbeiten erwünscht. Bewerbung unter Tel. 03381/2080411.

Ausbildungsplatz Restaurantfachmann/frau, Ref. Nr. 10000-1026547740-S:
Ausübungsort Stadt Brandenburg, Start ab sofort, mittlere Reife, Noten-Durchschnitt 3. Führerschein und Fahrzeug von Vorteil da im Winter kein öffentlicher Nahverkehr, Erfahrung im Bereich von Vorteil, Motivation wichtig. Interessenten melden sich mit Referenznummer unter 03381/2080411.

Ausbildungsplatz Hotelfachmann/frau, Ref. 10000-1030967230-S:
Ausübungsort Brandenburger Umland, Start ab sofort, mittlere Reife, Durchschnitt 3. Führerschein und Fahrzeug von Vorteil, weil schlechte Anbindung über ÖPNV, Einstellung und Motivation sehr wichtig, Praktikum von Vorteil. Interessenten melden sich unter 0 33 81/20 80 411.

Ausbildungsplatz Kaufmann/-frau - Bürokommunikation, Ref. 10000-1030967230-S:
Ausübungsort Lehnin, Start ab sofort, mittlere Reife, Zensuren-Durchschnitt 3 notwendig. Führerschein und Fahrzeug von Vorteil, schlechte Anbindung über ÖPNV. Bewerbungen ab morgigen Montag unter Tel. 0 33 81/20 80 411.

Ausbildung zum Tierwirten in der Rinderhaltung Ref. 10000-1031599585-S:
Ausübungsort Klein Kreutz, Start ab sofort, Hauptschulabschluß Mathe und Biologie mind. 3,geteilter Dienst, Führerschein und Fahrzeug von Vorteil, schlechte Anbindung über ÖPNV. Interessenten melden sich mit Angabe der Referenznummer unter 0 33 81/20 80 411.

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Rhein-Berg - Die Zahlen sind überschaubar: 75 Schulabgänger aus Rhein-Berg sind noch ohne Ausbildungsplatz, 86 sind es in Leverkusen. Dabei hat das neue Ausbildungsjahr am 1. Oktober erst begonnen. Die Erfahrung zeige, dass bis Ende des Kalenderjahres 2008 "jeder ernsthaft interessierte Bewerber auch eine Lehrstellen findet wird", sagte Arbeitsagentur-Geschäftsführer Martin Klebe. Marcus Otto von der Kreishandwerkerschaft und Gregor Berghausen von der IHK Köln pflichteten ihm bei einer gemeinsamen Pressekonferenz bei: Die Horrormeldungen vergangener Jahre, wonach hunderte junger Leute keinen Ausbildungsplatz finden, gehören erstmal der Vergangenheit an. Mehr noch: Es gibt bisher auch keine Hinweise, dass die weltweite Finanzkrise auf den heimischen Lehrstellenmarkt durchschlägt. Nur die Automobilbranche hält sich mit ihrem Lehrstellenangebot etwas zurück. Aber das tat sie auch schon vor einem halben Jahr. Ansonsten sprechen die Verantwortlichen von einer "erstaunlich positiven Entwicklung". Der Lehrstellen-Mangel sei inzwischen ein Thema für die Geschichtsbücher.

Ausnahmen

Dennoch gibt es Ausnahmen: Elektriker (minus 27 Prozent), Bäcker (minus 21 Prozent), Kfz-Mechatroniker (minus 24 Prozent) und Frisöre/Frisörinnen (minus 19 Prozent) vermeldeten Lehrstellen-Einbußen. In diesen Berufen sei ein Sättigungsgrad erreicht. Auch die Maler verzeichneten ein Rückgang von 21 Prozent, was aber ursächlich damit zu tun hat, dass es jetzt auch den Beruf des "Bautenobjektbeschichters" gibt. Im Gegenzug boomte es bei allen Berufen, die irgendwie mit dem Thema Bauen zu tun haben. Maurer-Lehrstellen legten um 55 Prozent zu, bei den Zimmerern gab es 40 Prozent mehr Angebote.

Zudem musste sich zum Beispiel die Arbeitsagentur nicht mehr um so viele Altbewerber aus dem Jahr 2007 kümmern, die dann auch 2008 die Statistik beeinflusst hätten. Da auch 2007 schon ein gutes Jahr war, konnte man sich fast ausnahmslos mit neuen Bewerbern beschäftigen. Während für den Bereich der IHK Angebot und Nachfrage bei den industriellen und den technischen Berufen stabil blieben, gab es ein kleines Minus in den kaufmännischen Berufen.

Der Grund: Viele kleine Firmen, die sich 2007 einen Azubi "geleistet" haben, wollen ihn oder sie erst mal ausbilden. Das dauert in der Regel zwei bis drei Jahre. Also hätte diese Firma dann erst 2009 oder 2010 wieder einen Bedarf.

Geschäftsführer Marcus Otto von der Kreishandwerkerschaft hat für seinen Tätigkeitsbereich übrigens kaum Angst vor der Kreditkrise: "Handwerker sind in der Regel Kunden von Genossenschaftsbanken oder Sparkassen". Mit anderen Worten: Die Probleme von Privatbanken sind nicht die Probleme kleiner Handwerksbetriebe.

Emden. Nicht nur die bundesweiten Zahlen zum Ausbildungsmarkt sind positiv, auch die Emder Arbeitsagentur, die bis auf den Landkreis Leer weite Teile Ostfrieslands abdeckt, verzeichnet einen „sehr, sehr positiven Trend”, wie es der für den Ausbildungsbereich zuständige Teamleiter der Arbeitsagentur Emden, Klaus Voortmann, gestern während eines Pressegesprächs sagte.

Zum Stichtag, den 30. September, gab es 182 freie Ausbildungsplätze, die der Arbeitsagentur Emden gemeldet waren. Dem gegenüber standen 87 junge Menschen, die bislang noch nicht versorgt sind. „Man kann jetzt aber leider nicht pauschal sagen, die vermitteln wir auf die freien Ausbildungsplätze”, sagte Günter Siebels, Teamleiter Arbeitgeberservice bei der Emder Arbeitsagentur. Oftmals passen die Ausbildungswünsche nicht zu den angebotenen Plätzen, oder die Stellen sind für die Auszubildenden nur anzunehmen, wenn sie umziehen. Die Verkehrsinfrastruktur und die große Fläche des Gebietes der Arbeitsagentur, vor allem im ländlichen Raum, erschwere manchmal die Vermittlung. Voortmann: „Ein 16-jähriger aus Emden kann nicht unbedingt eine Stelle in Simonswolde oder gar Friedeburg antreten, weil man dort nicht mit öffentlichen Verkehrsmitteln hinkommt.”

Die meisten Schulabgänger wünschen sich eine Ausbildung im kaufmännischen Bereich. Die Berufe in der Gastronomie, also Restaurantfachmann / -frau, Koch und ähnliche Berufe, sind nicht so beliebt. Siebels: „Oftmals scheitert es hier aber auch an der räumlichen Entfernung und den Arbeitszeiten.”

Die vor einiger Zeit aufgestellten Kategorien, die festlegen, was ein Auszubildender können muss, um eine Lehrstelle antreten zu können, hätten sich als hilfreich und erfolgreich herausgestellt. Voortmann: „Wir können mit speziellem Training und anderen Möglichkeiten, die wir haben, gezielter die zukünftigen Auszubildenden schulen.” Überhaupt habe sich die Lage gegenüber den Vorjahren entspannt. Siebels: „Fördergelder, die der Bund für Betriebe bereithält, die über das übliche Maß hinaus ausbilden, zeigen ebenfalls Wirkung.” Etwa 50 Mal wurde bisher der Zuschuss für Firmen gewährt.

Im aktuellen Ausbildungsjahr, das am 30. September endete, wurden der Arbeitsagentur 3305 Bewerber für Ausbildungsplätze gemeldet. Dem standen 2353 Lehrstellen gegenüber. Damit stieg die Anzahl der Stellen seit vielen Jahren erstmals wieder um über 26 Prozent gegenüber dem Vorjahr bei gleichzeitigem Rückgang der Bewerberzahlen um 7,3 Prozent. Zwar ist die Anzahl der Bewerber im Laufe des Jahres höher gewesen, als die angebotenen Ausbildungsplätze, dennoch konnten bis auf 87 alle versorgt werden. Die Bewerber haben entweder eine Lehrstelle gefunden, gehen weiter zu Schule, müssen Wehr- oder Zivildienst ableisten, haben ein Studium aufgenommen oder sind in Weiterbildungsmaßnahmen.